Voor een internationale financiële dienstverlener zijn wij op zoek naar een interim (medior) HR Manager / HR Professional.

Startdatum:        z.s.m.
Inzet:                   32-40 uur per week    
Duur:                   4 maanden (met optie tot verlenging)
Locatie:                Den Bosch (1-2 dagen, de rest kan remote), incidenteel in Brussel
Uurtarief:               Marktconform

De huidige HR Manager maakt een volgende stap binnen een ander bedrijfsonderdeel. Men zoekt in de internationale omgeving naar een vaste vervanging. Tot deze persoon gevonden is heeft men behoefte aan een resultaatgerichte (medior) HR Manager / HR Professional die de bestaande operationele processen door kan laten gaan en daarbij tevens kan onderzoeken of zaken efficiënter georganiseerd kunnen worden / procesverbeteringen kunnen worden doorgevoerd. 

Taken en verantwoordelijkheden

Je bent verantwoordelijk voor de operationele uitvoering en fungeert als eerste aanspreekpunt voor HR-aangelegenheden en de salarisadministratie binnen de organisatie.

Je geeft uitvoering aan de HR-strategie. Zo volg en begeleid je de in- en uitstroom van personeel en de daarmee samenhangende kosten en speelt in op ontwikkelingen op een manier die de organisatie in staat stelt doelstellingen op korte en lange termijn te realiseren. Je volgt de HR-cyclus op (beoordelingen, targetsetting, persoonlijke ontwikkelingsplannen, strategische personeelsplanning, FTE-budgettering, talentprogramma) en coördineert het beloningsbeleid in overeenstemming met de procedures van de internationale moederorganisatie. Tevens draag je ​​zorg voor de voorbereiding van OR-vergaderingen en begeleidt advies- of instemmingsverzoeken.

Waar mogelijk draag je bij aan de ontwikkeling van lokaal beleid en zorg je voor passende en efficiënte procedures, tools, personeelshandboeken, initiatieven en communicatie rondom;

• Leren & Ontwikkeling
• Prestatie- en loopbaanmanagement
• Compensatie & voordelen
• Talentmanagement
• Welzijn
• Medewerkerstevredenheid (en gerelateerde onderzoeken)

De ideale kandidaat heeft:

• een relevante Bachelor/Master opleiding met aanvullende training/opleiding;
• brede ervaring in de diverse HR-componenten;
• kennis van sociale wetgeving, arbeidsrecht en ontwikkelingen in het HR-domein;
• een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands en Engels. Frans is een sterke pré.

en beschikt over de volgende competenties:

• Sterke communicator;
• Klantgerichtheid;
• Overtuigingskracht;
• Resultaatgericht;
• Vermogen om te organiseren;
• Interpersoonlijke effectiviteit en sensitiviteit;
• Hands-on mentaliteit en teamgeest.

Wanneer deze functie aansluit op ervaring en beschikbaarheid ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk jouw profiel inclusief een korte motivatie waarom deze rol jouw goed past. Vermeld ook graag je beschikbaarheid, eventuele vakantieplanning en gewenste salaris of inhuurtarief via midoffice@advinsure.nl.